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“你作为一名纪检监察干部，在日常监督执纪上做得还不够，偶尔存在‘老好人’思想，面对问题不敢动真碰硬……”在“点题谈”中，会泽县纪委县监委通过问题清单帮助纪检监察干部直面问题，确保谈心谈话取得实效。为确保对纪检监察干部的监督时时“在线”，今年以来，会泽县纪委县监委聚焦“责”和“廉”，把谈心谈话作为开展日常监督的重要举措，通过“节点谈”“点题谈”“靶向谈”，压紧压实责任，督促纪检监察干部担当作为。

“调整你到纪检监察室工作，既是起点又是挑战，特别要注意办案安全、保密纪律等方面的廉政风险点……”近日，会泽县纪委县监委组织部负责人在对岗位变动人员开展谈心谈话时，指明岗位“风险点”。会泽县纪委县监委做实“节点谈”，把握关键节点开展谈心谈话，做到岗位变动谈责任、组织处理谈鼓劲、家庭变故谈解困、苗头性倾向性问题谈纠偏，全面了解纪检监察干部“8小时内外”的情况，及时掌握其思想动态和实际困难，帮助疏导心理、排忧解难、防微杜渐。

谈话前，由会泽县纪委县监委干部监督管理室会同组织部、信访室、案件监督管理室、各纪检监察室等，通过梳理巡视巡察、日常监督、年度考核等反馈的问题，多方联动精准“把脉开方”，形成个人谈心谈话问题清单，聚焦问题清单做好“点题谈”，围绕政治、思想、能力、作风、纪律、家庭等方面，通过精准“挑刺”、暖心“解忧”，确保谈开谈透、谈深谈实，增强谈心谈话的针对性和实效性。

“近年来卫健系统先后有多名卫生院院长落马，这既有其自身的问题，又有党组织管党治党不力、责任传导不够的原因……”这是会泽县纪委县监委派驻县卫健局纪检监察组与驻在单位“一把手”开展谈心谈话的一个缩影。

会泽县纪委县监委把谈心谈话作为破解“一把手”监督难题的重要抓手，通过派驻机构发挥“派”的权威和“驻”的优势，严格推行“一把手”谈心谈话机制，围绕党风廉政建设、“三重一大”制度执行、群众反映强烈的问题等，与驻在单位“一把手”和领导班子成员进行“靶向谈”，深入了解被监督部门实际情况，积极防范廉政风险，切实提高派驻监督效能。

为避免“一谈了之”，会泽县纪委县监委认真梳理谈心谈话中收集的诉求和问题，建立工作台账，在谈心谈话后进行跟踪督促，推动问题整改到位。同时，深入查找问题产生的根源，形成源头治理长效机制，提升纪检监察工作质效。（杨静 崔美莲）